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提升管理能力,扎牢人才根基

杭州远大2021年班组长、骨干人员训练营开营啦!
人才是远大最核心的资产。

当前,杭州远大正处于迅速发展中,打造一支具备高素质专业技能的一线管理队伍,营造积极、正向、健康的人才成长环境,培养年轻干部,是企业可持续发展的坚实基础。基于此,班组长、骨干人员训练营应运而生。
训练营面向生产、技术、质量体系班组长及骨干人员,采用线上+线下相结合的培训方式,分阶段组织以提升参训人员的管理意识。7月31日,训练营第一期线下培训在大家的期待中如期开展。人力资源部经理汪慧作开营寄语,希望学员们全情投入,将所学知识灵活运用到工作中,成为杭远“年轻向上的力量”。


齐心协力取队名
一个人走得快,一群人走得远。选组长、取队名、画队徽、写口号,让大家迅速破冰。


一番头脑风暴后,风格迥异、各有寓意的三个战队隆重亮相。
LUCKY队——口号:嘿嘿嘿,幸运!


步步高队——口号:说到就要做到,要做就做最好!


梦想队——口号:超越梦想,展现自我!


质量管理培训
作为班组长、骨干人员,需要深入了解企业的质量管理及质量文化,我们邀请到质量副总李颖为大家进行质量管理培训。


培训前,大家集思广益,统一写下了对质量、质量文化、质量文化影响因素的认识。
一个半小时的学习后,学员们对“一剂药、两条命”的质量经营理念、自我管理模式的质量文化有了更深刻的认识,同时结合自身工作对质量文化四要素进行举例分享。


学员风采↓


管理角色如何认知
技术人员的特点是什么?管理与技术有何区别?技术转管理,该怎么做?这些问题一直普遍困扰着技术人员。为此,我们邀请了工会主席刘贵和为大家做引导与解答。
整场培训中,大家积极互动、发言,纷纷说出自己的困惑以及技术人员的性格、做事特点等,在刘主席的谆谆善诱下,大家学习并深刻认识了管理的典型公式,即“管理=维持+改善+人才育成”。


最后,学员们用洪亮的、高亢的声音,齐声读出刘主席精心为大家准备的寄语。不忘初心  那是我职业理想  我在为我转换  我是角色转换中的嫩绿  需要阳光土壤和雨露  更需要手把手的辅助  有了认知才有起点  有了起点终点还远吗  相信自己的付出  一定有未来‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍班组长、骨干人员训练营第一期线下培训圆满完成,大家收获了积分,更收获了成长。8月线上课程马上开始啦,敬请期待吧!