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提升管理能力 扎牢人才根基

人才是远大最核心的资产。
当前,杭州远大正处于快速发展中,打造一支具备高素质专业技能的一线管理队伍,营造积极、正向、健康的人才成长环境,培养年轻干部,是企业可持续发展的坚实基础。基于此,班组长、骨干人员训练营应运而生。

训练营于2021年7月开营,2022年3月结营,面向生产、技术、质量体系班组长及骨干人员,采用线上+线下相结合的培训方式,分阶段组织以提升参训人员的管理意识和整体能力。

7月线下学习:
《质量管理培训》 《管理角色认知》
8月线上学习:
《时间管理》 《沟通与协作》
10月线下学习:
《如何通过有效授权来领导》
年终答辩汇报

为强化班组长、骨干人员在打胜仗中的角色认知与定位,检验训练营所学知识在日常工作中的运用,3月7-8日,每位学员均进行了年终答辩。质量部、生产部、技术部、人力资源部相关领导作为评委,对所有学员进行打分。

根据本次汇报得分与过往学习积分,6位优秀学员、一个优秀小组脱颖而出。

优秀学员
1步步高队:韩静敏
2Lucky队:刘林
3梦想队:吴旋
4梦想队:李想
5步步高队:苏乐乐
6Lucky队:李其劲
优秀小组:梦想队

为激励大家持续学习,让优秀成为一种习惯,同时强化思想认识,人力资源部为优秀学员准备了得到读书卡,为优秀小组准备了书籍《打胜仗》。人力资源部总监杨总为大家颁奖并勉励所有人不骄不躁,持续学习,不断提升。